Мир

Гран При Кореи: пресс-конференции

пресс-конференции Названы участники официальных пресс-конференций FIA в дни проведения 17-го этапа чемпионата мира, Гран При Южной Кореи.

Названы участники официальных пресс-конференций FIA в дни проведения 17-го этапа чемпионата мира, Гран При Южной Кореи.

В четверг журналисты получат уникальную возможность пообщаться со всеми пятью претендентами на титул одновременно — свои места за традиционным столом займут Дженсон Баттон и Льюис Хэмилтон (McLaren), Марк Уэббер и Себастьян Феттель (Red Bull Racing) и Фернандо Алонсо из Ferrari.

Пятница традиционно отдана руководителям команд — в Йонаме это будут Эрик Булье (Renault), Кристиан Хорнер (Red Bull Racing), Мартин Уитмарш (McLaren) и Стефано Доменикали (Ferrari).

В субботу и воскресенье, как и всегда, на вопросы ответят три лучших гонщика по итогам квалификации и гонки соответственно. Переводы пресс-конференций вы сможете найти на F1News.Ru.

Шахтер отгреб в Лондоне по полной (ВИДЕО)

Насри Донецкий Шахтер был явно не готов к такому гостеприимству.

С первых минут поединка на шикарном «Эмирейтс Стедиум» чопорные канониры взяли инициативу в свои руки, скорее всего надеясь на быстрый гол. Но вскоре провинциальные гости освоились на чужом поле и стали не по-детски прессинговать английского гранда, забыв о всяческом чувстве такта и этикете.

Сначала Шамах профукал навес Сеска Фабрегаса, упустив, таким образом, шанс на открытие счета в матче. А после и Разван Рац неудачно пробил с подачи бразильца Алекса Тейшейры. В общем, моменты были упущены.

Впервые же в воротах горняков мяч оказался на 19-й минуте, когда, воспользовавшись ошибкой Пятова после углового, камерунец Александр Сонг пробил прямо в сетку. Почти сразу же преимущество хозяев могло увеличится вдвое, но голкипер «Шахтера» на этот раз отразил удар Самира Насри. Но как говорится, чему быть, того не миновать, и настырливый француз Насри все же забил свой гол в конце первой половины игры на 42-й минуте, кстати с подачи все того же Сонга.

Канониры ушли в раздевалку забив горнякам два мяча, оставляя своим украинским оппонентам хоть призрачную, но все же надежду отыграться.

Третий же гол донецкий гранд заработал благодаря стараниям Луиса Адриано, которые на 60-й минуте привели к пенальти в исполнении самого Сеска Фабрегаса. Одним словом — 3:0 в пользу Арсенала.

66-я минута игры вообще является показателем класса «Шахтера» в этой игре, так как именно в это время Пятова огорчил юный канонир Джек Уилшир, правда не без помощи Томаша Росицки.

Последний подарок украинцам от англичан был от марокканца Маруана Шамаха, который благодаря мастерскому пасу вездесущего Насри, зарядил мяч в левый угол ворот «Шахтера».

Единственным утешением для болельщиков донецкого клуба стал гол престижа бывшего сотоварища англичан, а ныне звезды горняков Эдуардо да Силвы на 82-й минуте противостояния. Кстати этот гол стадион приветствовал бурными овациями, в память о проведенных матчах бразильского хорвата за лондонский «Арсенал».

Итог не утешителен, ведь похоже, что Лига чемпионов 2010/2011 войдет в историю без «Шахтера». Ответный матч команды проведут на не менее грандиозной «Донбасс-Арене» в Донецке 3 ноября 2010 года.

«Одноклассники» и «В контакте» под запретом на работе

вконтакте Запрет доступа к «Одноклассникам» на рабочем месте не будет считаться посягательством на тайну переписки и личной жизни, если такой запрет правильно оформить в специальных Правилах внутреннего трудового распорядка.

В последнее время очень часто можно услышать следующие выражения: «У нас на работе нельзя приходить в джинсах», «А у нас — нельзя курить больше пяти раз в день». А в соседнем бизнес-центре в одной компании запретили доступ к сетям «вКонтакте» и «Одноклассники». Да и переписку большинство сотрудников могут вести только с рабочей почты, потому как все внешние почтовые серверы закрыты. Что это — современные интерпретации трудовой дисциплины или посягательство на тайну переписки и личной жизни, свободы мировоззрения и самовыражения.

В принципе, на каждом предприятии или фирме есть свои правила внутреннего трудового распорядка, где можно записать, по сути, что угодно. Лишь бы это не противоречило Конституции, КЗоТ и еще ряду нормативно-правовых актов, касающихся прав человека, гражданина, работника. О том, что может и чего не может запретить работодатель и, главное, как это правильно оформить, чтобы ни один суд и проверяющий орган не обнаружили нарушение прав трудящихся, и посвящена эта статья.

Вариации на тему табу

Начнем с того, что работодатель может запретить многое. Впрочем, равно как и разрешить. Все это объединяется одним выражением — установление корпоративных правил поведения для наемного персонала. Например, обязанность сотрудников международной консалтинговой компании придерживаться делового стиля нельзя рассматривать как нарушение конституционного права на свободу мировоззрения и самовыражения. В данном случае действуют нормы делового этикета либо правового обычая, которые составляют своеобразный признанный мировой общественностью формы выражения права.

Что касается доступа к развлекательным сетям, то он закрыт во многих компаниях. Первая причина — дисциплинировать работников, чтобы те в рабочее время не занимались отвлеченными от производства делами. Вторая — в целях обеспечения безопасности, предотвращения утечки конфиденциальной информации и промышленного шпионажа. Если руководство считает, что открытость ряда интернет-ресурсов несет потенциальную угрозу его компании либо просто, потому что «на работе нужно делать работу», то оно может дать приказ системному администратору закрыть все развлекательные, контактные и почтовые серверы.

В тоже время, ограничивать сотрудника от общения в Интернете либо запрещать ему что-либо в его личное время работодатель, конечно, права не имеет. В данном случае нарушается конституционное право неприкосновенности личной жизни, за нарушение которого можно попасть под арест либо под ограничение свободы (ст. 182 Уголовного кодекса Украины).

Личную почту смотреть нельзя, а корпоративную — можно

Но не все работодатели так делают — иные используют социальные сети и почтовые серверы с целью контроля и слежения за сотрудниками. А вот это уже подпадает под незаконный сбор информации. Мало того, в некоторых компаниях даже проводится тайная видеосъемка не только в «нужных» кабинетах с целью обеспечения элементарной безопасности, но и в туалетах, комнатах отдыха. В Германии, например, считают, что подобные действия работодателя недопустимы. Недавно в рейхстаг был подан законопроект, провозглашающий полный запрет на тайную видеосъемку, видеосъемку туалетов, комнат отдыха; запрет брать данные из социальных сетей и блогов кандидата при трудоустройстве; запрет слежения за активностью пользователя в контактных сетях; ограничения отслеживания электронной почты и телефонных переговоров в зависимости от характера работы.

Кстати, нарушение работодателем тайны переписки, телефонных разговоров, телеграфной или другой корреспонденции, которая передаются средствами связи или через компьютер, предусматривает такое наказание, как ограничение свободы до трех лет. Если такие действия совершены должностным лицом, коим является, например директор предприятия, то можно поплатиться свободой на срок от трех до семи лет. Однако это преступление будет иметь место, если, работодатель читает вашу личную почту. Если же доступ к ней закрыт, а системный администратор имеет доступ к рабочей почте, то никакого нарушения закона тут нет, потому что рабочая почта дана работнику для выполнения его трудовых обязанностей, контролировать которые начальник имеет право.

Как оформить запрет

Теоретически все эти правила могут быть записаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Однако разработка и утверждение этих правил не является обязанностью работодателя. Норма статьи 29 КЗоТ, обязывающая собственника ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, ни коим образом не может считаться такой, что обязывает работодателя такие правила утверждать. Они могут существовать в устной форме. Могут быть кодифицированы в Корпоративный кодекс либо оформлены в виде различных многочисленных приказов, инструкций и других внутренних документов.

Тем не менее, эти Правила внутреннего трудового распорядка все-таки стоит разработать. В письменной форме. Это обезопасит работодателя от многих проблем. Например, трудно будет уволить сотрудника за нарушение п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗоТ («систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее не применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания»). То есть работодатель, оформивший надлежащим образом Правила внутреннего трудового распорядка, упрочивает свои позиции в случае судебного рассмотрения трудового спора. Отсутствие же Правил, наоборот, может подтолкнуть суд к принятию решения в пользу работника.

Напоследок остановимся на процедуре утверждения Правил внутреннего трудового распорядка в любом их виде. Эта процедура — очень «советская», как и сам КЗоТ, согласно ст. 142 которого Правила утверждаются трудовым коллективом по представлению собственника (уполномоченного им органа) и выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя). То есть собственник в лице директора лишь готовит проект Правил внутреннего трудового распорядка, а утверждает их трудовой коллектив.

Согласно Закону «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями», собрание трудового коллектива правомочно, если на нем присутствует более половины членов коллектива. Собрав такое количество сотрудников, нужно поставить их перед фактом об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка. Вряд ли работники откажут своему директору. А к содержанию Правил, утвержденным таким способом, не придерется ни один проверяющий и суд.

Зарубежный опыт

Социальные сети не должны мешать персоналу выполнять их основные трудовые функции

В постоянно растущей популярности социальных сетей работодатели всего мира давно уже усматривают опасность для кадровой эффективности своего бизнеса. Поэтому запрет на их посещение стал привычным и распространенным явлением. Кроме того, что эта мера призвана повысить результативность работы, она продиктована еще и соображениями безопасности. Запрещение посещения «социалок» — это еще и попытка работодателей сократить расходы трафика и снижения сетевой нагрузки на серверы компании.

Недавно доступ к сетям Facebook, Xing, а также к аукциону eBay своим сотрудникам закрыло руководство такой цивилизованной компании, как Porsche, считающее, что разведывательные службы зарубежных стран могут следить за сотрудникам, выкладывающими информацию о работе компании в социальные сети или на любые другие сайты. Однако такой запрет часто касается не только офисных работников в коммерческих структурах, но и государственных служащих. Например, в Черногории в 2010 г. вступил в силу официальный запрет для чиновников на посещение сайтов Facebook и YouTube с рабочих компьютеров. Теперь госслужащие, желающие скоротать часть рабочего времени за просмотром развлекательных фото и видео или перепиской с виртуальными приятелями, видят сообщение «Отказано в доступе» на мониторе.

А вот в прогрессивной Латвии, где членам судебного корпуса долгое время было запрещено не только посещать социальные сети на работе, но и регистрироваться на таких сайтах в принципе, Комиссия по судебной этике совершила прогрессивный шаг вперед. Контролирующий орган признал, что судьи имеют право общаться на подобных сайтах, если подобный вид коммуникации не снижает уровень уважения к суду, а также не дает оснований сомневаться в независимости и объективности судьи при исполнении им своих обязанностей. Также судьям посоветовали уклоняться от случайных приглашений о дружбе в Интернете. В том же случае, если подобная дружба носит личный характер, то ограничивать судей никто не сможет. То есть судей приравняли в свободное от рабочего времени в правах со всеми остальными смертными.

Замглавы Роспечати хвалит журналистов

Роспечать В последние годы российские СМИ стали заметно профессиональнее и квалифицированнее освещать теракты, заявил в среду заместитель руководителя Роспечати Владимир Козлов.

За последнее десятилетие «есть, если не кардинальные, то в значительной степени положительные изменения в этой сфере», сказал он.

По оценке Козлова, «сами журналисты стали действовать более профессионально и квалифицированно». Он не исключил, что свою роль в этом сыграли и организованные Роспечатью курсы «Бастион», где представителей СМИ обучают методам работы в экстремальных ситуациях.

«С другой стороны, и представители силовых структур многому научились» и осознали необходимость делиться информацией со СМИ, отметил замруководителя Роспечати. «Конечно, есть куда расти, но дела обстоят неплохо», — сказал Козлов, передает ИТАР-ТАСС.

По мнению Козлова, на ситуацию повлиял и принятый несколько лет назад руководителями ведущих СМИ свод правил по освещению терактов. Он напомнил, что толчком для этого процесса стали события на Дубровке, а «оперативный повод» дал один из телеканалов, который показывал в прямом эфире, доступном для террористов, передвижения спецотрядов «Альфа» и «Вымпел».

По мнению представителя Национального антикриминального и антитеррористического фонда Олега Нечипоренко, этот журналистский кодекс необходимо дополнить еще несколькими пунктами. В частности, «когда речь идет о захвате заложников, недопустимо в онлайн-режиме говорить о возможном сценарии развития событий», подчеркнул он. Нечипоренко также призвал помнить, что информация такого толка имеет «токсический характер и способна поражать психику общества».

Участники пресс-конференции подтвердили, что этот вопрос станет одной из тем обсуждения на предстоящей Шестой международной конференции «Терроризм и электронные СМИ», которая пройдет с 1 по 5 ноября в Лимасоле (Кипр).

Очередной шедевр на базе Android от HTC — Gratia

HTC Gratia Компания HTC Corporation анонсировала HTC Gratia, элегантный и компактный смартфон на базе Android.

HTC Gratia: новый компактный смартфон на базе Android 20 октября 2010, 13:33

Компания HTC Corporation анонсировала HTC Gratia, элегантный и компактный смартфон на базе Android. Сочетающий в себе стиль и функциональность, HTC Gratia имеет цельный корпус без острых углов и пятимегапиксельную камеру с автофокусом. Хотя длина смартфона составляет чуть более 10 см, а вес — всего 115 грамм, он обладаем широкими возможностями благодаря Android 2.2 — последней версии ОС Android.

На HTC Gratia установлена усовершенствованная версия интерфейса HTC Sense, который помимо прочего имеет уникальное приложение Friend Stream, объединяющее все обновления на Facebook, Twitter и Flickr в единый, организованный поток, что позволяет с легкостью поддерживать связь с друзьями в социальных сетях.

«Главная особенность HTC заключается в том, чтобы предоставлять нашим пользователям уникальное сочетание пользовательского опыта и возможности выбора», — говорит Флориан Зайхе, президент HTC в регионе EMEA. «HTC Gratia предлагает компактность и прекрасный дизайн, мощность и интерфейс HTC Sense — и это то, что делает этот смартфон таким привлекательным для пользователей».

Смартфон HTC Gratia можно будет приобрести в России в ноябре 2010 года. Рекомендованная розничная цена составит 17990 рублей. В России модель будет доступна в 3-х цветах корпуса — черном, белом и зеленом.

Ранее редакция THG.ru отметила, что достоинства телефонов с двумя SIM-картами сегодня известны почти каждому, и большое количество телефонов на рынке — лучшее тому доказательство. Менее радужная ситуация на рынке коммуникаторов. Фактически, выбор ограничен двумя-тремя устройствами. Один из продуктов стал героем обзора на THG.ru. Gigabyte GSmart S1205 — коммуникатор с двумя SIM-картами и парой модулей GSM-связи.

Шэннен Доэрти о Линдсей Лохан

Шэннен Доэрти Шэннен Доэрти не планировала рекламировать свою книгу «Badass» до начала ноября, но она уже сталкивается с едкими замечаниями по поводу своей автобиографии.

Она решила рассказать о книге и высказаться по поводу некоторых тем, которые волнуют общественость.
Например, она сказала: «Я всегда ношу нижнее белье и меня никогда не фотографировали в таком виде. Меня никогда не арестовывали за владение кокаином. И все это для того, чтобы посмотреть как эти девочки будут оправдываться.. постоянно оправдываться.. это сумасшествие! Если я совершаю ошибку, то я готова в этом признаться. Я бы сказала: «Это унизительно, отвратительно, но я больше никогда этого не повторю». А эти девочки кажется готовы совершать одни и теж ошибки бесконечно».
Также Шэннен не обошла вниманием Линдсей Лохан:
«Я думаю, что Линдсей очень талантлива и поэтому…» — Шэннен делает паузу. — «Вы знаете, вот вы смотрите на таких талантливых людей, у них много проблем в семье. И многие люди видят корень в этом. У меня была возможность делать ошибки, учиться на них и расти дальше, потому что у меня очень сильная семья. Ценности и мораль мне начали прививать сразу с рождения, так что это всегда со мной. Если я спотыкаюсь и падаю, я могу вспомнить кто я , и как родители воспитывали меня. И я всегда могу на это опереться»

Составы Арсенала и Шахтера

Составы Арсенала и Шахтера Во вторник, 19 октября, донецкий Шахтер проведет третий матч на групповом этапе Лиги Чемпионов.

Во вторник, 19 октября, донецкий Шахтер проведет третий матч на групповом этапе Лиги Чемпионов. В этот раз соперником Чемпиона Украины будет грозный лондонский Арсенал.

Лига Чемпионов. Группа Н. Третий тур

Арсенал (Лондон) — Шахтер (Донецк)

Лондон. Эмирейтс Стэдиум. Начало матча: 21.45

Арбитр: Свейн Моэн (Норвегия)

Телетрансляция — канал Украина

Ориентировочные составы по версии СПОРТ bigmir)net

Арсенал: Фабиански — Эбуэ, Джуру, Скилаччи, Клиши, Диаби, Насри, Сонг, Росицки, Аршавин, Шамах

Тренер: Арсен Венгер

Шахтер: Пятов — Рац, Чигринский, Ракицкий, Срна, Хюбшман, Гай, Виллиан, Мхитарян, Тейшейра, Эдуардо

Тренер: Мирча Луческу

Кушайте черный шоколад

шоколад Еще недавно шоколад имел крайне дурную славу, ведь считался одним из главных виновников образования кариеса, но результаты последних исследований заставили изменить мнение экспертов относительно этого продукта питания в лучшую сторону.

Оказывается, настоящий черный шоколад имеет немало полезных свойств, но при условии умеренного потребления. Если его потреблять в небольшом количестве и не более двух раз в неделю, то можно получить максимальную пользу для своего здоровья. Шоколад снижает риск заболевания сердечно-сосудистые болезни, производит у человека гормон счастья, повышает интеллектуальную деятельность и т.д.

Также, по результатам последних исследований можно выделить следующие полезные свойства:

Во-первых, шоколад может снизить агрессию человека и сделать его более спокойным и великодушным. К такому выводу пришли американские ученые-биохимики.

Во-вторых, шоколад положительно влияет на артериальное давление и способен бороться с образованием тромбов, – так считает профессор Карл Кин из Университета Калифорнии.

В-третьих, шоколад может увеличить продолжительность жизни, – так считают исследователи из Гарвардского Университета, которые провели восемнадцатилетнее исследования среди 8 000 добровольцев.

Следует подчеркнуть, что эти результаты были получены только в результате экспериментов над настоящим черным шоколадом, содержание какао-бобов в котором 70% и более.

http://newsland.ru

Гран При Кореи: превью Virgin

Гран При Кореи Гонщики Virgin Racing готовились к Гран При Кореи, активно используя симулятор, но теперь им хочется поскорее выехать на новую трассу, чтобы понять, в какой мере компьютерная модель соответствует реальности

Гонщики Virgin Racing готовились к Гран При Кореи, активно используя симулятор, но теперь им хочется поскорее выехать на новую трассу, чтобы понять, в какой мере компьютерная модель соответствует реальности…

Тимо Глок: «Мне всегда хочется поскорее познакомиться с новой трассой, а после того, что было сказано о корейском автодроме, просто не терпится туда приехать и опробовать его лично.

Эта трасса требует высокого уровня прижимной силы, там есть несколько сложных поворотов, особенно секция между поворотами 7-9, 11-12 и поворот 17: он слепой, но проходить его надо практически на полном газу. К тому же, он важен, поскольку после него начинается длинная прямая.

Думаю, на первом секторе круга также есть несколько хороших мест для обгона. Хочется, чтобы поскорее начались тренировки, поскольку интересно проверить, в какой мере наш симулятор соответствует реальной картине.

В оставшихся трех гонках нам предстоит как следует поработать, и сейчас важно максимально эффективно использовать потенциал машины, чтобы хорошо закончить сезон».

Лукас ди Грасси: «Жду встречи с Кореей, поскольку я никогда не был в этой стране, а сама трасса кажется очень интересной, судя по предварительной работе, которую мы провели на симуляторе.

Автодром для всех новый, и я уверен, что смогу неплохо выступить, тем более, на машине появится несколько технических новинок. Я полностью восстановился после аварии в Сузуке, и, как обычно, усиленно тренировался, готовясь к трем финальным гонкам сезона».

Джон Бут, глава команды: «Многие из нас думали, что эта гонка может не состояться. Поскольку Корейский международный автодром готов принять Гран При, это свидетельство большой работы, проведенной организаторами. Поздравления всем, кто принимал в ней участие.

Многое было сказано и о трассе, и об автодроме в целом, но теперь нам хочется увидеть все собственными глазами. В последние месяцы команда много работала на симуляторе, основываясь на предварительно полученной информации и собственных расчетах.

Тимо и Лукас бесконечное количество раз проехали “виртуальную” гонку на этой трассе, но, конечно, ничто не может заменить реальных ощущений, которые гонщик получает, впервые выезжая из боксов в начале утренней тренировки в пятницу. 

Разумеется, пока нас больше всего волнует состояние асфальта, который был уложен лишь пару недель назад. Если погодные условия будут такие же, как в Сузуке, – хотя, возможно, не столь суровые, как были в субботу, – то нас ждет интересный уик-энд…»

Фергюсон: «Не понимаю, почему Руни хочет покинуть «МЮ»

Алекс Фергюсон Главный тренер «Манчестер Юнайтед» Алекс Фергюсон объяснил ситуацию с нападающим Уэйном Руни, который отказался подписывать новый контракт и заявил, что намерен уйти из команды, и подчеркнул, что никаких конфликтов между ним и футболистом нет.

«У нас с Руни никогда не было никаких споров. Думаю, вы должны понимать, как возникают ситуации, когда люди хотят покинуть клуб. Проще всего сказать, что игрок поссорился с тренером – просто элементарно. Так все и решили.

14 августа Дэвид Гилл рассказал мне, что ему позвонил агент Руни и сообщил, что Уэйн не собирается подписывать новый контракт, который мы ему предложили. Дэвид не мог в это поверить, и я тоже. Я был сбит с толку, потому что за несколько месяцев до того, Руни сказал бы, что это лучший клуб мира и он мечтает остаться в нем на всю жизнь. Мы не знаем, что именно так изменило его мнение за это время. Дэвид был в шоке, я был в шоке.

Я встретился с самим парнем, и он повторил мне то, что сказал его агент. Сказал, что хочет уйти. Я сказал ему: «Помни одну вещь – уважай свой клуб. Не хочу, чтобы ты выкинул какую-нибудь глупость, просто уважай свой клуб». То, что теперь происходит в прессе, огорчает нас, потому что мы делали для Руни все что могли с той минуты, как он оказался в «Манчестер Юнайтед». Мы всегда помогали ему во всем. В любой момент, когда у него были неприятности, мы советовали ему, как поступить. Я даже был готов помочь ему по финансовым вопросам и неоднократно. Мы поддерживаем всех наших игроков, не только Руни. Это «Манчестер Юнайтед». Это клуб, вся история, все традиции которого основаны на преданности и доверии между тренерами и игроками.

Никаких ссор между нами не было. Хочу, чтобы болельщики поняли это. Потому что то, что мы наблюдали в субботу, когда при счете 2:2 фанаты скандировали в адрес Руни неприятные вещи – все это только увеличивает давление на игроков и не идет на пользу команде.

Я очень расстроен тем, какими стали отношения между тренерами и игроками в наше время. Много лет назад мы заключали контракты, потому что игроки должны были опираться на доверие со стороны тренеров, на которых они работали. Как тренеру мне постоянно приходилось общаться с их родителями, например.

Вчера я сказал Эдвину ван дер Сару, который в субботу допустил ошибку: «Ну, и как ты себя чувствуешь?». Он ответил, что первый звонок, который он получил после матча, был от его отца. Я сказал: «Слушай его, только его ты и должен слушать». Но теперь все иначе. Мы имеем дело с агентами, которые живут в карманах у футболистов. Мы живем в другом мире. Очень жаль, но нужно к нему приспосабливаться», – цитирует Фергюсона официальный сайт «МЮ».